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省电子信息集团党委深入推进党风廉政建设和反腐败工作
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省电子信息集团党委深入推进党风廉政建设和反腐败工作

  • 分类:集团要闻
  • 作者:
  • 来源:福建省电子信息集团
  • 发布时间:2018-11-19

省电子信息集团党委深入推进党风廉政建设和反腐败工作

  11月16日,集团党委召开党风廉政建设和反腐败工作推进会,会议传达省委十届六次全会精神,贯彻省委省政府《关于印发<福建省弘扬“马上就办、真抓实干”优良传统作风若干规定(试行)>的通知》等文件要求,回顾总结今年以来集团党风廉政建设和反腐败工作情况,部署下阶段工作任务。会议由集团党委书记、董事长宿利南主持。

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  集团党委副书记、总经理钟军在传达贯彻落实省委省政府《关于印发<福建省弘扬“马上就办、真抓实干”优良传统作风若干规定(试行)>的通知》等文件精神中强调,要深刻认识“马上就办、真抓实干”的重大意义,切实增强学习贯彻的自觉性和坚定性,遵循五项原则,弘扬“马上就办、真抓实干”优良传统作风;要认真落实全面从严治党“两个责任”,加强监督检查,保障《规定》贯彻落实;要不折不扣贯彻省委十届六次全会决策部署,紧紧围绕集团“增芯强屏”中心工作,优化工作流程,提升工作效能,为企业高质量发展落实赶超提供保证。

  集团纪委书记黄典昌就今年以来集团党风廉政建设和反腐败工作做总结回顾。他指出,今年以来集团党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。集团党委、纪委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚决贯彻中央、省委、省国资委党委决策部署,切实把“四个意识”和“两个维护”体现在实际行动上。坚持管党治党主业主责,坚定不移推进作风建设,落深落细落实“两个责任”;坚持稳中求进基本工作方针,用好监督执纪“四种形态”,构建长效监督体制机制,着力提升党风廉政建设和反腐败干部队伍履职能力。集团系统良好的政治生态正在形成。要求,要以省委巡视一组反馈意见整改为契机,压紧压实“两个责任”;深化对落实中央八项规定精神的认识,把握运用“四种形态”,用严明的纪律和规矩管党治党;坚持打铁必须自身硬,打造忠诚干净担当的党风廉政建设和反腐败干部队伍。

  集团党委书记、董事长宿利南在总结讲话中首先对集团贯彻“马上就办、真抓实干”的实施意见及集团党风廉政建设和反腐败工作取得的成效予以肯定。他强调,各企业党组织和党员领导干部要把政治建设摆在首位,压紧压实全面从严治党主体责任;二要持续推进正风肃纪,坚决整顿党内政治生态“污染源”;三要充分发挥巡视整改和巡察作用,加强对企业权力运行的监督制约;四要从严从实加强自身建设,建设一支高素质的纪检监察干部队伍;五要以全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作永远在路上的恒心和韧劲,坚持企业党风廉政建设和反腐败工作与企业改革发展事业“三个统一”,积极响应省委“增芯强屏”的战略部署,为集团坚持高质量发展落实赶超,为推进新时代新福建建设作出积极贡献!

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12月29日下午,公司第三党支部在四楼党员活动室开展“学习党的十九届五中全会精神”主题党日活动暨支部书记上党课,公司财务总监夏扬以普通党员身份参加。 会上,支部书记林志香着重围绕实现“十四五”规划和2035年远景目标,深刻认识新发展阶段的内涵和特点,准确把握我国所处重要战略机遇期的机遇和挑战,贯彻新发展理念,构建新发展格局,实现高质量发展等方面系统地宣贯了党的十九届五中全会的主要内容。同时,强调大家要把学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神切实把思想和行动统一到全会精神上来,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,以学习贯彻落实全会精神为契机,真抓实干,为创造我们的美好生活、实现我们的美丽梦想而努力奋斗。   最后,夏扬同志还带领全体党员认真重温了党章,他强调严格遵守党章,学习党章是加强党的建设的一项基础性经常性工作,也是全党同志的应尽义务和庄严责任,对强化全党党章意识,增强党的创造力、凝聚力、战斗力具有极为重要的作用。 (公司第三党支部)  
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和信科工公司召开内部公开竞聘会
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发布时间 : 2020-12-29 14:44:49
12月25日上午,一场别开生面的内部公开竞聘会在和信科工公司六楼会议室召开,旨在推动公司经营管理改革,合理配置、有效使用公司内部人才资源,搭建员工内部晋升发展的平台。 公开竞聘工作小组挂靠在公司党群人资部,按照《和信科工集团内部公开竞聘人资专员岗位实施方案》的要求,此次从公司系统现有干部、职工中择优选拔党群人资部人资专员1名。前期准备工作充分,有序推进公示、报名、资格审查,最终有5名竞聘者进入面试环节。 面试中,每位竞聘者从个人基本情况及个人履职情况,以德、能、勤、绩、廉五个方面对现阶段所承担的工作职责进行演讲,从不同的视角和认识对将要竞聘的人资专员岗位进行了阐述。评委现场对选手进行了有针对性的提问。演讲结束后,公开竞聘工作小组对竞聘者从政治意识、学习态度、工作业绩、团队精神、企业忠诚度、创新理念、领导力运用、职业规划等进行评价。纪检监察室全程监督,做到公平、公开、公正。公司党委、经营班子将按照选任相关规定,确定最终拟任人选。     (党群人资部)
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