为贯彻落实集团党委对人才培养工作的部署，根据《2019-2021年青年人才培养实施方案》，11月13日及11月28日，集团人力资源部分两批组织青年人才开展课题答辩会。集团领导班子成员宿利南、钟军、陈施清、卞志航、刘松明及有关专家作为评委出席。

会上，陈施清副书记首先介绍了集团青年人才培养计划，争取用三年时间为集团培养100名综合素质高、业务能力强的优秀青年骨干。从年初开始，集团成立了青年人才选拔培养工作小组，通过第三方专业测评、360度评价及上级访谈等方式层层甄选，从集团本部和23家所属企业推荐的147名人才中，选拔出69人纳入青年人才培养范围，并针对青年人才在测评中发现的特点及不足，精心安排了本地集训、外派培训、课题调研、分享转训、轮岗挂职等多种形式对集团青年人才进行全面培养。

课题答辩是集团青年人才培养的重要环节之一。青年人才以组为单位，寻找调研课题，结合所学内容，聚焦集团或所属企业在改革发展过程中亟需解决的重点、难点问题进行调查、讨论、研究，最终提出解决方案并向集团领导、专家汇报。答辩会上，青年人才条理清晰、逻辑缜密、重点突出，面对评委精彩的点评和犀利的提问，青年人才们沉着应对、对答如流，充分展示了其优异的思考能力、研究能力、表达能力和团队协作能力。

最后，集团总经理钟军在总结讲话中指出，各个团队都展现了良好的专业精神，目前集团产业链间协同、创新不够，人才之间交流协作的机会太少，青年人才培养计划是让青年人才协同合作、共同思考、互相学习、取长补短、共同进步的最佳平台。一家企业能否始终保持昂扬向上的蓬勃发展态势，人才是核心，伟大事业要人才去建设。课题答辩不是结束，而是一个开始，希望大家能够听取专家评委的意见，进一步深入调研、科学思考，围绕集团发展重点献计献策。同时，在不同的岗位上全力以赴，迸发出自己的青春激情。

（集团党委书记、董事长宿利南同志对青年人才答辩进行打分）

（集团党委副书记、总经理钟军同志作总结发言）

（集训第一组作“关于FEI科工园 ‘招工难’问题的诊断与对策研究”课题汇报）

（外训第二组作“推动电子信息集团所属企业数据资源汇聚共享策略”课题汇报） 

（外训第四组作“资源整合，地市渗透，借力‘数字福建’，

做强做大信息服务板块”课题汇报）